特定技能制度が導入された背景には、深刻な日本の労働力人口不足があります。2017年には、約130万人の外国人が労働力不足を補っていて、前年度比20％程度増加していました。より効果的な制度で適した外国人材により多く日本で働いてもらうため、2019年4月に特定技能制度が開始されました。

参照

外国人労働者をお互いにフェアな条件で正規に雇用することが可能 となります。

特定技能制度は、いままでの外国人労働者雇用の問題点を解決する ためにできた制度です。

特定技能は特に人手不足が顕著である以下の12業種を対<brdesktop></brdesktop>象としています。

特定技能制度の背景

運営チーム

株式会社ORJ

PT BREXA Raya Indonesia

運営会社

人口ボーナス真っ只中のインドネシアには、日本の技術や文化を学び自己成長の意欲の高い人材が多くいます。特定技能外国人として働くインドネシア人材の成長を願い、日本語及び技能試験へのサポートをし、数多く送り出していくことが、BREXA Talentのミッションです。

目的・Mission Statement

特定技能インドネシア人と日本企業・登録支援機関を繋ぐマッチングサイトです。

BREXA Talentとは?

法務大臣告示「技能実習制度に係る出入国管理上の取扱いに関する指針」の施行。技能実習制度の創設（研修１年＋技能実習１年）

「技能実習制度に係る出入国管理上の取扱いに関する指針」の改定。技能実習期間の延長（研修１年＋技能実習２年）

出入国管理及び難民認定法の改正。①実務研修を行う場合に雇用契約に基づいて技能等を修得する活動を行うことの義務化、②在留資格「技能実習」の創設

外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律の制定

BREXA Talentサイトでインドネシア人候補者の登録が始まりました！

2021年 3月 26日

問い合わせ種類

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特定技能インドネシア人材のマッチングサイト「BREXA Talent」へ、特定技能に関してインドネシア人材の採用について、 タレントインドネシアの使い方について等、お気軽にお問い合わせください。

インドネシア人特定技能人材の雇用をお考えのお客様

お問い合わせ

インドネシア特定技能人材と、<brdesktop></brdesktop>外国人材の雇用を考える企業をマッチングします

ご不明点やご質問などお気軽にご連絡ください。

さらに詳細な質問がある方はお気軽にお問い合わせください。

インドネシア特定技能人材に関するよくある質問

BREXA Talentは、特定技能資格を持つ、日本でキャリアアップを望むインドネシア人材と、優秀な人材をお探しの日系企業と支援機関のマッチをオンラインの求人プラットフォームで実現しています。特定技能インドネシア人の雇用をお考えの企業、登録支援機関の皆様も、登録からご利用まですべて無料でご活用いただけます。

インドネシア語への翻訳サービス付き

スカウト送信で効率よくマッチング

お申込みから採用成功まで

BREXA Talentのサービス

特定技能インドネシア人の雇用に関する情報

特定技能インドネシア人の雇用をお考えの企業・登録支援機関はBREXA Talentで

明朗な成果報酬型を採用。インドネシア、日本の二国間協定及び、インドネシア外国労働人材保護庁が発令している特定技能人材の派遣に関する規定に則り、料金を設定しています。（2023年、再度改定したため現時点の料金は是非お問い合わせください。）

BREXA Talent会員はインドネシア人材データベースを直接検索＆参照することができます。日本にいる特定技能インドネシア人材と、インドネシア国内にいる人材のどちらにもスカウト送信することが可能です。多くの選択肢のなかからベストマッチを探してください。

BREXA Talentはインドネシアの法律・規則に則り運営しています。P3MI(インドネシア人海外労働者派遣会社) ライセンスも取得済みです。インドネシアでの豊富な経験を活かし、インドネシアとの二国間協定のルールに沿った送り出し支援事業を行っております。安心してお任せいただけます。

BREXA Talentの強み

インドネシア特定技能人材と、日本企業・登録支援機関をマッチングします。

ニュース

世界第4位の人口を誇る多民族国家で人口・面積ともに東南アジア最大であり豊富な天然資源を有すインドネシア。その中でも特に世界を魅了するのは、30歳以下の人口が約45% という 「若年層の多さ」 です。 成長国の１つとして今後のさらなる経済成長が期待されると共に、 豊富な労働力を持つ人材送出国として期待されています。 インドネシア政府も若年層の教育や職業訓練に関する予算拡充、 インターンシップの強化など人材育成に積極的で、 日本の特定技能制度に期待を寄せています。

インドネシア<brmobile></brmobile>インドネシア人について

特定技能とは、2019年に開始された日本の在留資格です。日本国内の深刻な労働力不足に対応するために設置されました。生産性の向上や国内での人材確保の取組みを行ってもなお、人材を確保することが難しい12分野に限定し、一定の技能を有し即戦力となる外国人の受入が認められました。

特定技能外国人の雇用について

インドネシアの特定技能制度では、受入れ機関は直接採用活動を行うか、 国内外の許可を得た職業紹介機関、登録支援機関を活用し、採用活動を行うことになります。 BREXA Talentは受け入れ機関と登録支援機関で使い易いサービスでご支援します。

BREXA Talent<brmobile></brmobile>マッチングサイトの機能

特定技能インドネシア人材<brmobile></brmobile>マッチングサービス

採用決定後、在留資格申請サポートも承ります。（費用については別途ご案内） インドネシア在住の特定技能者の場合はVISAサポートもBREXA Talentで行います。

特定技能インドネシア人材の<brmobile></brmobile>採用フロー

ご登録・利用は無料です。採用が成功したときに成果報酬が発生します。<brdesktop></brdesktop>類似サービスのご利用に比べて大きなコストメリットをご提供しています。<brdesktop></brdesktop>ご登録お待ちしています。

会員登録・求人広告掲載は無料です。 インドネシア語への翻訳も対応します。 採用1名当たりにつき、成果報酬が発生します。

インドネシア人の登録データを検索することができます。 自社に応募を促すためのスカウト送信機能で効率の良いマッチングが可能です。

お申込み時から採用者入国まで日本人の 担当コンサルタントが丁寧に企業様/ 支援機関様をサポートさせていただきます。 候補者との面談時の通訳もお任せください。

ご利用は無料です。<brmobile></brmobile>いますぐご利用開始できます。

インドネシア語でインドネシア人材向けにWebサービスを<brdesktop></brdesktop>提供しています。

豊富な特定技能インドネシア人材データベース

特定技能インドネシア人と日本企業・ 登録支援機関を繋ぐマッチングサービスを提供しています。

はい、仲介致します。ただし、求人票掲載の段階で候補者が安心して応募できるよう、なるべく詳細な給料条件の記載をお願い致します。 

給与交渉など行う場合、BREXA Talentは中立に仲介してもらえるのか？

#BREXA Talentについて

#給与交渉

BREXA Talent

基本的には試験に合格して特定技能の資格を満たした人材のみに内定出しをしていただきます。 

内定後、試験に合格しなかった場合はどうなる？成果報酬は発生するのか？

#成果報酬

BREXA Talent自体は関われません（策定のサポートは致しかねます。）。通常企業や登録支援機関が策定します。自社で策定しきれない場合は、弊社のパートナー企業である株式会社ORJのような登録支援機関にサポートを依頼することが可能です。

BREXA Talentは1号特定技能外国人支援計画の策定にどのように関わるのか？

#計画策定

雇用後は管理業務として雇用人材に何かトラブルが発生した際に、インドネシア側での報告業務を請け負います。例えば雇用後に採用人材が失踪して連絡が取れなくなってしまった、採用人材が突如死亡してしまった際にインドネシア政府や採用人材の家族へ連絡する業務への協力等です。

特定技能人材雇用後はBREXA Talentは何をサポートするのか？

#サポート内容

BREXA Talent自体は関われません（届け出のサポートは致しかねます。）。通常企業や登録支援機関が行います。サポートが必要な場合は、弊社のパートナー企業である株式会社ORJのような登録支援機関にサポートを依頼することが可能です。【届け出例】 受入れ機関となった場合には，①特定技能雇用契約を変更，終了，新たに締結した場合の届出，②１号特定技能外国人支援計画を変更した場合の届出，③支援の委託契約を締結，変更，終了した場合の届出，④受入れが困難となった場合の届出，⑤出入国又は労働に関する法令に関し不正又は著しく不当な行為を行った場合の届出，⑥特定技能外国人の受入れに係る届出，⑦支援の実施状況に係る届出，⑧特定技能外国人の活動状況に係る届出があるところ，①ないし⑤の届出については届出事由が発生した場合には随時，⑥ないし⑧については４半期に１度の定期に，郵送又は持参により，管轄する地方出入国在留管理局又は支局に届け出る必要があります。登録支援機関となった場合には，①登録事項に変更が生じた場合の届出，②支援業務の休廃止又は再開に係る届出，③支援の実施状況に係る届出があるところ，①及び②の届出については届出事由が発生した場合には随時，③については４半期に１度の定期に，郵送又は持参により，管轄する地方出入国在留管理局又は支局に届け出る必要があります。

就労開始後の届出は誰がどのようにサポートしてくれるのか？

インドネシア人材がBREXA Talentに登録する際には、現在の住所と職歴を記載しますので、そこのデータからどんなところで働いていたか/働いているかの判断は可能ですが、企業の求人票に応募前の人材の詳細データを検索、閲覧することはできかねます。 別途ご事情等ご相談ください。

特定技能制度では転職が認められるとのことだが、他の受け入れ機関で実績のある特定技能人材を引き抜くことは可能か？ BREXA Talentで特定技能ワーク中のインドネシア人を探すことはできるか？

#転職

人材紹介契約はBREXA Talentの日本パートナーである株式ORJと締結していただきますので、ORJが発行する請求書をもとに日本円での支払いが可能です。

料金の支払い方法は？

#料金

もちろん可能です！面接したい候補者との日時/場所等を調整をさせていただきますので、担当営業宛にお申し付けください。

インドネシアに出張の予定がある。現地でオフライン面談をすることは可能か？

#面談

これまで数多くの求人票を扱ってきたので翻訳には自信があります。パートナー企業であるOSセルナジャヤでは公的文書を翻訳する事業も行っており、場合によっては協力して翻訳を行います。どうしても翻訳しきれない専門用語がある時のみ、登録者様に連絡、相談させていただきます。

翻訳が合っているのか不安。専門用語で求人票作成することが必要だが、翻訳は問題ないか？

#インドネシア語翻訳

最長で約５営業日で完了します。

翻訳を申請してから完了するまでの期間は？

翻訳リクエストは何度でも可能です。求人票に記載したい内容を変更、追加した際にも翻訳リクエストを再度していただきます。

翻訳結果が気に入らない場合は再翻訳申請できるのか？

スカウト機能にメッセージを添えることはできません。スカウトしたい人材に自社の求人票をメールで直接送ることができ、応募の促進を図る機能です。

スカウトするときにメッセージを添えたいが、翻訳してもらえるのか？

オンライン面談ツールは特に決めておりません。企業様が使い慣れているコミュニケーションツールをご指定ください。通常はZoomやGoogle Meetを使用しています。

オンライン面談はどのように/どんなツールを利用するのか？

#インタビュ

すぐに確認事象確認致しますので、WEBサイトの<a href="/contact-us">お問合わせフォーム</a>もしくは、<a href="mailto:contact@talent-indonesia.jp">contact@talent-indonesia.jp</a>に連絡くださいませ。

エラーとなり使えないのだが

お祈りルームの用意に関しては任意的な支援となりますので必須ではありませんが、小さな部屋や部屋に仕切りを設けて半プライベートな空間を用意してあげると大変喜ばれます。

お祈りルームを用意しないとならないのか？

#インドネシア人の雇用について

勤務時間中にお祈りに行ってもらっては困るという場合は休憩時間に行うように指示すれば問題ありません。インドネシア人本人も日本とインドネシアの宗教の違いを理解し、調和しながら就業できるよう心がけています。

勤務時間中であってもお祈り時間を与えなくてはならないのか？

インドネシア人は家族をとても大事にしますので、定期的に一時帰国の休暇を取らせてあげると大変喜びます。また、業務に対してきちんと評価し、長期的に働いていけるイメージを持たせてあげましょう。

紹介料払って雇用するので5年間働いてもらいたい。インドネシア人定着の鍵は？

#インドネシア人特定技能

2022年6月に出入国在留管理庁が発表した特定技能1号在留外国人数によると、特定技能インドネシア人在留数は第2位の9,481人となっています。

特定技能インドネシア人はどのくらいいるのですか？

特定技能インドネシア

伝統的に漁業でのインドネシア人在留は多いです。2022年6月時点で797人の在留者がおり、他国を圧倒して最多となっています。介護分野においてもフィリピン人が多いイメージがあると思いますが、インドネシア人従事者はフィリピン人を上回っております。その他業種にも満遍なく従事しており（航空は在留者なし）、どの業種でも期待できると思います。

インドネシア人に向いている特定技能業種は？

住む場所の費用負担は本人となります。ただし、外国人のための適切な住居の確保に係る支援として，物件情報の提供や不動産仲介事業者の紹介を行うほか，必要に応じてインドネシア人に同行し，住居探しの補助を行ってあげてください。 受入れ機関が所有する社宅等を住居として提供し、給料から住居費用として天引きすることも可能です。

住む場所は受け入れ企業で用意すべき？

#特定技能

#準備

特定技能制度

可能です。特定技能人材採用に人数制限はなく、技能実習生と一緒に職場で働いてもらうことができます。

技能実習生を受け入れている。特定技能と実習生の混在は可能か？

特定技能ビザには1号と2号がありますが、2号の方が家族帯同が認められています。また、在留期間も無期限と決められていることが1号との大きな違いです。 特定技能2号のビザを取得したい場合、まず特定技能1号で来日し5年間働いた後、試験などで認められることが必要となります。 また現在、介護以外の業種で特定技能２号への移行が可能です。

家族帯同が許可されるのはどんなケースか？

特定技能の資格を満たした人材にのみ内定を出していただきます。求人票に多数応募が来た際のスクリーニングは必要あれば弊社スタッフがお手伝い致します。

試験に合格してない人に内定出して良いですか？

#制度について

BREXA Talentへの よくあるご質問

よくあるご質問

BREXA Talentのご利用方法や料金について、特定技能の制度について、インドネシア特定技能人材について、などBREXA Talentに関するよくあるご質問をまとめました。

お客様よりいただくよくある ご質問をまとめました。

Question

特定技能求人票掲載

候補者をお気に入り登録しておく機能、スカウト済の候補者を管理する機能などもあり、受け入れ機関、登録支援機関の皆様にストレスなく使っていただくことを目指しています。今後も、機能アップデートを続けていきます。

BREXA Talentのその他の機能

会員登録

スカウト送信

特定技能インドネシア人材検索

特定技能インドネシア人材マッチングサービスBREXA Talentの使い方

BREXA Talentの機能紹介

上記、特定技能インドネシア人の雇用の流れの中の、インドネシア人材を探して（求人票の掲載、拡散、採用プロセス支援、特定技能雇用契約を締結、出国までのサポートをBREXA Talentではカバーします。状況に応じて、緊急事態やインドネシア政府への報告業務はサポートしますが、日本に行った後の候補者のサポートは基本企業や登録支援機関が責任持って行うことになります。

BREXA Talentのカバー範囲

インドネシアからの特定技能採用

1. 国内にいるインドネシア人を雇用する場合

2. 国外に居住する外国人を雇用する場合

特定技能人材の採用は、特定技能人材が日本国内に居住している場合と外国に居住している場合で異なります。

特定技能人材の採用フロー

ご不明な点があればBREXA Talentまでご相談ください。

特定技能はまだ新しい制度です

技能実習制度では、転職が認められていませんでしたが、特定技能では、同一職種であれば転職が可能となりました。特定技能2号では家族帯同も可能となりました。

2019年4月に特定技能制度が開始されました。

特定技能では技能実習では必要であった監理団体が義務ではなくなったり、受け入れ人数制限も原則なくなるなどの制度変更がされました。

特定技能と技能実習では就業可能な業種・職種が異なり、特定技能では現在12業種が対象業種となっています。

特定技能は新しい制度です

日本の労働市場の人手不足は深刻化しており、経済・社会基盤の持続可能性を阻害するリスクが高くなっているなかで、一定の専門性と技能を有し即戦力となる外国人を受け入れていくために特定技能制度が創設されました。

特定技能制度について

特定技能は特に人手不足が顕著である以下の12業種を対象としています。

特定技能には、特定技能1号と特定技能2号の2種類の在留資格があります。

特定技能1号のポイントは、

特定技能インドネシア人と日本企業・登録支援機関を繋ぐマッチングサービスを提供しています。

インドネシア人雇用の現実

インドネシア人特定技能人材ペルソナ

【多様性の中の統一】 400以上の民族が600以上の言語を使い、5つの宗教が融合するインドネシアはこのスローガンと共にASEANの大国として成長を遂げました。 異なる文化や宗教に対して寛容な国民であり、相互扶助の精神から、みんなで助け合いながら協和することを大事にします。

年中温暖な気候で育ったインドネシア人の性格は陽気で温厚です。いつも笑顔で困っている人にはすぐに手を差し伸べる親切心があります。知らない人にでもニッコリと笑いかけてくれるフレンドリーさ。実際にインドネシア人を受け入れた企業様から、職場が明るくなったという声をいただいています。

母音の発音が日本語に似通うインドネシア語。日本語の発音も大変聞きとりやすく、職場でのコミュニケーションもスムーズに行えます。日本語学習者数が世界２位のインドネシア。日本の文化やサブカルチャーに興味を抱く若者も多く、学習者はどんどん増えています。

イスラム教において辛いことから逃げ出す、途中で諦めて投げ出すことは厳禁です。敬虔なイスラム教徒のインドネシア人は仕事上の指導においても素直に受け止め真面目に働きます。何事にも精力尽くして努力する姿勢は日本人とも通ずるところがあるかもしれません。

国民の約９割がイスラム教を信仰するインドネシア人。社交性や上下関係を重視し、年配をとても敬う国民でもあります。他国人材で起こりがちなお酒や人間関係のトラブルはほとんど起きません。日本人同様、社交性や上下関係を重視するため安定的に教育を行うことができます。

インドネシア人が日本企業に最適な5つの理由

家族や周りの人を大切にする、嘘やごまかしはダメ、良い行いを積み重ねて幸せになれる。インドネシアの治安の良さはそんなイスラムの教えが支えています。​ここではイスラム教のインドネシア人と接する際にも役に立つ基本ルールを紹介します。

​イスラム教の基本ルール

１日5回、メッカの方角(日本から北西)へ向かってお祈りをします。１回のお祈り時間は10分以内程度で、礼拝前には、体を水で清めて(洗って)から行います。イスラム教徒にとってお祈りは生活の一部なので、​職場で昼休みにお祈りの時間を設けてもらうだけでもとても​感謝の意を持ちます。​

女性はヒジャブと呼ばれる布で頭を覆っています。インドネシア人の女性はこのヒジャブでおしゃれを楽しみますが、職場では「落ち着いた色」や「明るい色」と簡単な規定を示してあげるのも良いでしょう。

口にして良いものとダメなものがあります。代表例はアルコールや豚肉です。（ハム等の加工品や調味料も含む）​一緒に食事をする際は少し気にかけてあげましょう。

左手は「不浄の手」とされているため、握手する際や物の受け渡し、お金の支払、食事などは右手を使わなければなりません。しかし職場で過剰に気にする必要はありません。

頭は神聖な部分とされています。たとえ褒める時や元気づける時でも頭は触らないようにしましょう。

これはインドネシア人へのマナーですが、人前で叱らないようにしましょう。何か注意したり指導するときには１対１になるのが好ましいです。また、腕を組む、腰に手を当てる態度は「横柄な人」という印象を与えてしまいますので注意しましょう。

インドネシア人の雇用について

インドネシアについて

2023年、インドネシア外国労働人材保護庁令内で、特定技能外国人派遣に関する費用規制が変更されたため現在詳細考慮中です。 直接のご案内、ご相談は承りますので、お気軽にご連絡ください。

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事業認可

事業内容

設立年月日